
Desde que empecé con el blog hace ya algunos años sois muchos los que me habéis preguntado sobre hacer negocios en Japón o trabajar en Japón. “Me gustaría ir a Japón y encontrar trabajo, ¿Qué me recomiendas?”, “¿Si viajo a Japón como turista puedo encontrar trabajo?”, “¿Es muy complicado que te contrate una empresa japonesa siendo extranjero?”, y variantes de las mismas. He dedicado algunos artículos a hablar sobre como redactar correctamente un currículum en japonés o como hay que vestirse para una entrevista de trabajo en el país asiático. Incluso he relatado mi experiencia personal trabajando para una multinacional japonesa en España o cubriendo como corresponsal uno de los eventos de videojuegos más importantes del mundo. Con el artículo de hoy quiero aportar luz a un aspecto crucial dentro de la economía japonesa: ¿Qué le cuesta a una empresa autóctona contratar en Japón?
Hagamos un ejercicio práctico. Supongamos que has aprendido suficiente japonés como para enfrentarte al duro proceso de selección, el shûshokukatsudô (就職活動 しゅうしょくかつどう) o shûkatsu (就活 しゅうかつ). Supongamos, además, que has escrito y enviado tu currículum, superado las distintas entrevistas (en grupo y personales) y, por fin, has recibido la llamada conforme te han seleccionado para el puesto con el que siempre habías soñado. A partir de este momento se establece un vínculo económico entre empresa y empleado.
Contratar en Japón supone a las empresas invertir en sus empleados una gran cantidad de dinero al mes. Seguros de todo tipo, impuestos fiscales… en definitiva, un gasto que no todas las compañías están dispuestas a hacer por un extranjero. Dejando a un lado si existe o no xenofobia hacia los extranjeros en el ámbito laboral lo que está claro es que las empresas japonesas tienen que tener muy claro que apuestan a caballo ganador.
Las empresas niponas quieren asegurarse de que su elección es la correcta
Precio por contratar en Japón de una empresa que paga a sus trabajadores un salario alrededor de los 300.000¥ (unos 2.286€. Sí, se trata del salario medio en Japón):
Las cuentas para la pensión y el seguro médico son las siguientes: 300.000 x 17,47 + 300.000 x 9,97% = 83.332¥ / 2 = 41.166¥. Así pues, si hacemos la suma, contratar en Japón sale por unos 44.766¥ (341,12€) al mes. Esto supone que el empresario cada mes y de forma religiosa paga alrededor de un 15% del salario mensual del trabajador para cubrir los distintos seguros (44.766¥ / 300.000 x 100 = 14,92%).
¿Qué opináis al respecto? ¿Creéis que es mucho, poco? Como veis el rigor japonés también se aplica en el ámbito laboral.